力強い営業力と人財の目利きで、企業にマッチした人財を見つけ出します。
企業の成長を支えるため、我々は即戦力となる人財の発掘に特化しています。このプロセスでは、個々の企業が求めるスキルセットや経験を具体的に理解し、その基準に合致する最適な人財を見極めるための独自の方法論を用いています。強固な業界知識と市場理解を背景に、アクティブ及びパッシブ候補者の中から、企業のビジョン達成を加速させることができる優秀な人財を特定します。
適性診断やコンピテンシー面接で候補者の特徴を抽出します。
我々の人財評価システムは、候補者一人ひとりの潜在能力を深く理解することに焦点を当てています。これには高度な適性診断、専門的なコンピテンシー面接、そして場合によっては役割遂行シミュレーションを含む、多面的なアプローチが含まれます。この徹底した評価を通じて、候補者の専門技術、コミュニケーションスキル、問題解決能力など、職務遂行に不可欠な要素を総合的に判断します。これにより、企業が長期的な投資価値のある人財を確実に採用できるようサポートします。
インフォーマルネットワークを駆使した信頼できる人財プールがあります。
広範で多様な人財ネットワークの構築は我々のサービスの大きな強みです。これは推薦システムや業界内のコネクションを最大限に活用し、隠れた優秀な人財や業界をリードするプロフェッショナルたちにアプローチすることを可能にします。さらに定期的なフォローアップやネットワークメンバーとの密な関係維持によって、最新の人財情報、キャリア動向、専門スキルの動きを把握し、企業のニーズに最も適した人財を提供します。
偏差値30→世界トップクラスの大学を卒業。この経験から人は環境によって成果が大きく変わると気づき、人の能力や才能を最大限に発揮できる仕事の在り方を模索し始める。 そこでWeb3と出会い、9,000人ほどのコミュニティ「和組DAO」の運営や数々の海外プロジェクトと人を繋ぐ経験を得て、人財に関わる領域で事業を開始した。
| 得意分野 | SNSマーケティング、仕組み化提案、多言語話者、コミュニケーション
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